Plannet Marketing Review – Apakah Perusahaan Perjalanan Ini Kesepakatan Riil?

Akhir-akhir ini, saya mendapatkan beberapa pesan tentang perusahaan Pemasaran Jaringan berbasis Perjalanan yang disebut Pemasaran Plannet. Dan kemungkinan jika Anda membaca ini, Anda mungkin berpikir untuk bergabung dan Anda melakukan riset di perusahaan. Jika itu masalahnya, maka tidak perlu mencari lagi. Dalam Tinjauan Pemasaran Plannet ini, saya akan membahas semua detail penting yang Anda perlukan sebelum Anda bergabung. Dengan yang mengatakan, saya ingin mengungkapkan bahwa saya bukan distributor Pemasaran Plannet. Sejujurnya, itu tidak masalah bagi saya satu atau lain cara jika Anda bergabung sehingga Anda tahu Anda akan mendapatkan ulasan yang benar-benar tidak bias.

Siapa itu Pemasaran Plannet?

Plannet Marketing adalah perusahaan yang menjual perjalanan melalui model bisnis Network Marketing. Perusahaan ini berbasis di Atlanta, Georgia dan pada saat penulisan ini Plannet Marketing baru berusia lebih dari 6 bulan. Perusahaan ini didirikan oleh Donald Bradley, sebelumnya dari YTB dan Paycation Travel. Bradley membawa 20 tahun pengalaman dalam Pemasaran Jaringan. Sebelum memulai Pemasaran Plannet, Bradley adalah Distributor Utama dan Penghasilan Penghasilan # 1 di Perjalanan Paycation. Dia benar-benar memiliki semua orang di Paycation di downline-nya dan bertanggung jawab untuk membawa grup kepemimpinan teratas perusahaan. Saya tidak yakin apa yang terjadi, tetapi sekitar waktu Craig Jerabeck dan Barry Donalson meninggalkan 5linx dan bergabung dengan Paycation, pada saat yang sama Bradley memutuskan untuk pergi. Mungkin dia tidak merasa nyaman dengan orang-orang yang bergabung dan disponsori oleh perusahaan ketika dia adalah Distributor Utama. Siapa tahu? Dan siapa yang benar-benar peduli? Terlepas dari alasannya, sepertinya Bradley bersedia untuk pergi dari semua yang dia bangun untuk memulai dari awal lagi. Secara keseluruhan, perusahaan terlihat cukup solid. Dan meskipun terlalu dini untuk mengetahui apakah mereka akan ada untuk jangka panjang karena mereka baru berusia beberapa bulan, Bradley dan anggota lain dari tim Korporat membawa banyak pengalaman dalam Pemasaran Jaringan dan Perjalanan, yang hal yang baik.

Bagaimana Anda Menghasilkan Uang Dengan Pemasaran Plannet?

Rencana kompensasi yang sebenarnya menyediakan beberapa cara bagi distributor untuk mendapatkan bayaran. Tetapi permata mahkota dari rencana kompensasi adalah Matriks 3X9. Dengan model Matrix, sangat penting bahwa Anda mendapatkan tempat lebih awal jika Anda ingin memanfaatkan spillover. Jika Anda diposisikan di bawah pembangun yang kuat, Anda dapat mengambil manfaat dari upaya mereka karena mereka menempatkan orang di bawah Anda saat mereka mengisi Matrix mereka. Dengan Matrix 3X9 yang terisi penuh, Anda akan memiliki 29.523 distributor di bawah Anda. Jika semuanya aktif dan Anda mendapat $ 4 per bulan dari setiap distributor, Anda dapat menghasilkan hingga $ 118,092 per bulan. Selain membayar Matrix Anda, Anda juga bisa mendapatkan 10% Cocok pada pembayaran Matrix dari distributor yang disponsori secara pribadi.

Selain Matrix, perusahaan memberikan bonus bulanan kepada Direktur. Berikut uraian sederhana tentang bagaimana bonus Direktur bekerja:

1 Star Director – 100 distributor aktif – $ 500 / bulan

2 Star Director – 300 distributor aktif – $ 1,000 / bulan

3 Star Director – 500 distributor aktif – $ 2,000 / bulan

4 Star Director – 1.500 distributor aktif – $ 5.000 / bulan

5 Star Director – 4.000 distributor aktif – $ 10.000 / bulan

Direktur Bintang 6 – 10.000 distributor aktif – $ 16.000 / bulan

7 Star Director – 25.000 distributor aktif – $ 30.000 / bulan

8 Star Director – 50.000 distributor aktif – $ 50,000 / bulan

9 Star Director – 100.000 distributor aktif – $ 100,000 / bulan

Antara Matrix Pay, 10% Match pada personals Anda dan Bonus Direktur, cukup jelas bahwa ada banyak uang di bagian belakang. Jika Anda seorang pembina tim yang kuat dan Anda memiliki kemampuan untuk menciptakan budaya yang baik, Plannet Marketing mungkin menjadi peluang yang sangat menguntungkan bagi Anda.

Haruskah Anda Bergabung dengan Pemasaran Plannet?

Yah, hanya Anda yang benar-benar bisa menjawabnya. Perusahaan itu jelas terlihat kokoh. Perjalanan adalah layanan yang sangat berharga yang mudah dibicarakan. Dan rencana kompensasi itu murah hati dan menguntungkan. Semua hal itu bersama-sama harus menjamin kesuksesan, bukan? Sayangnya, tidak ada yang bisa lebih jauh dari kebenaran. Pada akhirnya, adalah kemampuan Anda untuk mensponsori orang-orang ke dalam bisnis Anda secara konsisten yang akan mengarah pada kesuksesan Anda. Inilah mengapa saya menyarankan Anda mempelajari Pemasaran Atraksi. Jika Anda dapat memposisikan diri di depan prospek yang sudah mencari apa yang Anda tawarkan, Anda tidak akan memiliki masalah untuk mendapatkan prospek online. Dan jika Anda memiliki banyak prospek berkualitas, tidak ada yang tahu seberapa suksesnya Anda.

Seragam Perusahaan – Elemen Penting untuk Meningkatkan Semangat Karyawan

Seragam perusahaan dalam banyak cara mencerminkan citra perusahaan, dan dengan demikian orang harus berhati-hati untuk memastikan bahwa seragam tidak hanya sesuai dengan lini bisnis, tetapi juga menggambarkan rasa kebanggaan bagi perusahaan serta untuk para karyawan. Warna, desain, dan pola seragam semuanya terkait dengan bisnis yang melibatkan perusahaan untuk memastikan bahwa seragam tidak salah menggambarkan perusahaan. Selain itu, hari-hari ini sejalan dengan selera karyawan, berbagai gaya dan aksesoris juga ditambahkan pada seragam untuk membuat karyawan merasa istimewa dan senang memakainya setiap hari.

Aspek yang dipertimbangkan saat seleksi

Namun demikian, karena seragam perusahaan untuk penggunaan biasa, seseorang tidak dapat banyak bereksperimen dengan warna dan kain pakaian. Warna dengan nuansa gelap seperti hitam, biru, ungu, ungu paling sering direkomendasikan dan disetujui secara universal karena warna ini tidak mudah menangkap debu, atau tidak perlu banyak perawatan dibandingkan dengan warna terang atau lebih terang. Garis bisnis, tanggung jawab pekerjaan karyawan di departemen tertentu juga berkontribusi pada warna, pola dan desain seragam. Di sebagian besar organisasi, polanya berbeda sesuai departemen tempat Anda bekerja karena otoritas yang lebih tinggi paling sering diwajibkan untuk bertemu klien eksternal dan berinteraksi dengan mereka secara teratur. Beberapa pejabat mungkin harus bepergian secara teratur; beberapa akan lebih ke pekerjaan meja sementara yang lain mungkin terlibat dalam pekerjaan manual dan pengawasannya. Dengan demikian, kain yang digunakan harus sedemikian rupa sehingga semua pakaian cuaca dan cukup tahan lama karena pakaian ini cukup sering masuk ke binatu. Selain kondisi cuaca tempat Anda bekerja, misalnya, profil pekerjaan Anda dan jenis pekerjaan yang paling sering Anda tugaskan, juga muncul dalam gambar. Alasan lain mengapa pola, desain, dan nuansa perubahan seragam sesuai dengan departemen atau tim tempat Anda bekerja.

Pemilihan berdasarkan gender

Pola dan desain seragam mungkin juga berubah sesuai jenis kelamin. Pemotongan dan pembuatan betina harus jelas berbeda dan berbeda. Selain itu mereka harus dibuat secara unik dan juga harus tersedia dalam semua ukuran, baik untuk pria maupun wanita. Karyawan paling sering merasa bermartabat dengan seragam yang pas, terbuat dari bahan terbaik dan sesuatu yang cocok dengan kepribadian mereka. Faktor-faktor ini tidak boleh diabaikan ketika membuat seragam perusahaan untuk karyawan Anda yang paling berharga.

Aksesoris

Terlepas dari ini, aksesoris yang bisa pergi dengan seragam juga perlu dipertimbangkan. Kenyamanan aksesori atau halangannya saat melakukan tugas tersebut sangat penting saat memilih aksesori yang tepat. Aksesoris termasuk sepatu, dasi, ikat pinggang, band dan barang-barang penting lainnya berdasarkan profil pekerjaan Anda seperti topi. Poin penting untuk dicatat di sini adalah bahwa aksesori harus dipotong dari merek yang sama dan tidak terlalu jazzy atau terlihat tidak pada tempatnya.

Seragam perusahaan menggambarkan rasa bangga dan pengakuan untuk setiap orang yang memakainya. Oleh karena itu penting bahwa bahkan perincian menit dipertimbangkan karena dapat membuat perbedaan besar dalam menciptakan moral karyawan. Anda akan terkejut mengetahui bagaimana perubahan kecil untuk menjadi lebih baik dalam pola seragam dapat membawa ke budaya kerja atau produktivitas kerja. Mengambil umpan balik acak tentang apa yang dirasakan sebagian besar karyawan tentang seragam dan perubahan apa yang ingin mereka lihat di dalamnya juga bisa sangat membantu dalam mengeluarkan seragam terbaik untuk perusahaan.