Resensi Buku: 21 Hukum Kepemimpinan yang Tak Terbantah oleh John Maxwell

John Maxwell's 21 Irrefutable Laws of Leadership adalah salah satu favorit saya sepanjang masa dan dianggap sebagai salah satu buku kepemimpinan terbaik yang pernah ditulis. Singkatnya, buku terlaris ini menyajikan pukulan. Penulis, seorang guru kepemimpinan dan pendeta, telah mempengaruhi ribuan pemimpin di seluruh dunia. Pesannya bermanfaat bagi siapa saja yang memiliki pengaruh atas orang lain. Artikel ini membahas sembilan manfaat.

9 Manfaat

  • Dasar

Pertama dan terpenting, 21 undang-undang memberikan dasar yang kuat dalam hal-hal dasar kepemimpinan. Hukum bukanlah twister lidah teknis. Maxwell membuat nama yang bisa Anda ucapkan dan ingat karena itu masuk akal.

  • Relevan

Kedua, buku ini relevan. Ini menarik bagi para pemimpin dalam pengaturan dan tingkat yang berbeda. Orangtua, CEO, supervisor baru, wakil presiden, manajer nirlaba, administrator sekolah, atau siapa pun dalam peran kepemimpinan akan mendapatkan hikmah yang tak ternilai.

  • Kisah Kepemimpinan

Ketiga, Maxwell menyajikan cerita kepemimpinan yang menarik untuk mengilustrasikan poinnya. Mereka mencakup beberapa organisasi terkenal serta beberapa yang tidak. Selain itu, dia menggunakan cerita dari hidupnya. Maxwell memperoleh pengalaman kepemimpinan sebagai seorang pendeta. Dia berbagi beberapa pengalaman awal dengan pelajaran yang didapat.

  • Aplikasi

Keempat, pembaca dapat menerapkan apa yang mereka pelajari. Setiap bab diakhiri dengan pertanyaan-pertanyaan untuk refleksi diri.

  • Alat Evaluasi

Kelima, alat evaluasi ditempatkan di bagian akhir buku. Periksa keterampilan Anda dan temukan peluang untuk berkembang.

  • Inspirasi

Keenam, dengan membaca buku ini, Anda akan bercita-cita menjadi pemimpin yang lebih baik atau membangun tingkat penghormatan baru bagi para pemimpin. Buku ini mengilhami Anda untuk belajar lebih banyak tentang kepemimpinan. Maxwell memulai setiap bab dengan kutipan dan menyebarkan anekdot ke seluruh.

  • Bisa diajar

Ketujuh, buku ini menyediakan desainer instruksional dengan materi untuk pelatihan kepemimpinan & kurikulum pengembangan. Pilihan untuk menyesuaikan informasi untuk audiens yang berbeda sangat banyak. Buat presentasi PowerPoint atau kursus online untuk supervisor baru. Adakan diskusi meja bundar dengan para pemimpin senior. Ada banyak hal yang perlu dibicarakan.

Mengenai pembinaan dan penilaian kinerja, pertanyaan di akhir bab dapat disesuaikan untuk pengembangan profesional. Sama pentingnya, berbaur dengan modul pelatihan yang sesuai sebagai pertanyaan diskusi. Terakhir, 21 Undang-Undang Kepemimpinan yang Tidak Dapat Dibantah harus diminta membaca di program bisnis perguruan tinggi. Jika Anda mengajar kursus tentang kepemimpinan tanpa buku ini, siswa Anda kehilangan perahu.

  • Referensi Berguna

Kedelapan, buku ini berfungsi sebagai alat referensi yang berguna. Ini seperti kepemimpinan Alkitab. Siapa pun yang serius tentang berhasil sebagai pemimpin harus mendapatkan salinan untuk perpustakaannya.

  • Mudah digunakan

Akhirnya, buku ini mudah digunakan. Setiap bab menyoroti salah satu hukum. Anda dapat membacanya di-atau-habis pesanan. Lebih jauh lagi, gaya penulisan John Maxwell mudah diikuti, dan itu memegang perhatian Anda.

Kekuatan Persepsi dalam Seragam Penegakan Hukum

Penelitian telah menunjukkan bahwa Petugas Penegak Hukum dapat dianggap kompeten, dapat diandalkan, cerdas, dan membantu ketika digambarkan dalam seragam polisi, atau warga sipil, di lain pihak, dapat mengalami emosi kebencian, permusuhan, dominasi, dan perilaku kekerasan, hanya dengan warna seragam yang dikenakan Polisi.

Fitur yang paling dapat dikenali dari Petugas penegak hukum ada seragam merek dagang. Seragam profesional dari petugas polisi mengkomunikasikan kekuatan dan kepastian. Penelitian telah menunjukkan bahwa pakaian memiliki pengaruh yang kuat pada bagaimana orang-orang dipersepsikan, dan terutama berlaku untuk Petugas Polisi juga. "Kekuatan Sosial Seragam," oleh Leonard Bickman, menggambarkan sebuah eksperimen yang dirancang untuk menggambarkan kekuatan pakaian profesional. Pejalan kaki didekati secara acak dan diperintahkan oleh asisten untuk mundur dari halte bus atau tugas lain. Asisten peneliti itu bergantian berpakaian santai, seragam tukang susu, atau seragam bergaya polisi berlogo tetapi kurang senjata. Hanya seragam ala polisi yang menghasilkan tingkat kerjasama yang tinggi dari warga. Kepatuhan pada seragam ala polisi secara mengejutkan terus berlanjut bahkan setelah asisten peneliti dengan cepat pergi dan tidak menonton untuk memastikan kepatuhan.

Selama bertahun-tahun, pengalaman telah membuktikan bahwa hanya pakaian seorang perwira yang sangat efektif pada awalnya menetapkan otoritas perwira, dampak mental dari alat bantu Penegakan Hukum Penegakan dalam membawa tentang kepatuhan dengan hukum dan penyerahan kepada petugas di tempat kejadian.

Seragam Penegakan Hukum, dengan banyak aspek individu mereka sangat penting bagi misi Petugas Polisi dalam menjalankan tugas. Lebih dari sekedar pengenalan visual yang menuntut rasa hormat. Seragam Polisi secara inheren khas fungsional dan obyektif dari berbagai seragam lainnya. Perhatian yang diperlukan untuk perincian khusus dan pemeliharaan rutin peralatan / seragam polisi sangat penting untuk memastikan pengoperasian gir yang tepat dan bukan hanya masalah efisiensi yang lebih besar atau keuntungan yang lebih tinggi. Kualitas dan keahlian ketika mengembangkan masing-masing peralatan seragam bisa menjadi perbedaan antara hidup dan mati petugas yang merespon, rekannya / petugas lain dan berpotensi populasi umum. Saat ini, seragam polisi modern sebagian besar diterima di sebagian besar lembaga di Amerika Serikat dan dirancang dengan banyak prinsip-prinsip ini dalam pikiran. Dikombinasikan dengan penegakan hukum interpersonal lainnya yang dilaksanakan selama dua dekade terakhir, menyederhanakan dan menyesuaikan seragam penegakan hukum standar telah membantu polisi, dan semua petugas memperbarui citra petugas yang lebih tua dan lebih keras.