The Toyota Corolla ZR Review 2016: Mobil Manajemen yang Baik

Sebagai salah satu dari banyak atasan di perusahaan pembuat mobil, Toyota telah menghasilkan begitu banyak mobil yang bagus dan dirancang dengan baik untuk semua pelanggannya. Berita terbaru juga datang dari firma ini tentang yang baru Ulasan Toyota Corolla ZR 2016. Mobil ini sangat luar biasa. Toyota telah mengumumkan siklus hidup terbaru mobil Corolla hatchback. Pembaruan terkini sudah menjadi tren di pasar Australia dan segera akan menjadi produk yang sedang tren internasional. Beberapa modifikasi dan bagian yang dikerjakan ulang sudah dilakukan dan kemudian perasaan tipe lama akan diubah dan diubah menjadi yang baru.

Beberapa perubahan juga dilakukan dalam trim yang tersedia tentang mobil ini. Mobil ini dirancang dengan baik dengan cara yang sangat bagus untuk menjadi mobil Toyota Corolla terbaru berdasarkan Toyota Corolla ZR Review 2016. Trim akan tersedia dalam empat varian. Varian akan berbeda satu sama lain dari fungsi tetapi mesin yang sama akan disediakan. Trims adalah Ascent, Ascent sport, flagship ZR dan sporty SX. Kedua trim pertama seperti trim terbaru dari mobil Corolla dan dua yang berikut adalah yang terbaik untuk opsi mobil agresif.

Tinjauan tentang Ulasan Toyota Corolla ZR 2016

Toyota Corolla ZR Review 2016 menggambarkan bahwa produksi Toyota terbaru ini memiliki harga yang lebih murah daripada mobil Toyota Corolla yang lama. Biaya dipengaruhi oleh penghapusan nama Levin. Nama itu berharga $ 1000. Nama itu sebenarnya adalah nama tambahan untuk fitur tambahan yang dilengkapi untuk versi lama Toyota Corolla, yang merupakan gearbox otomatis. Versi baru ini jauh lebih murah daripada yang lama mulai dari $ 28,990. Biaya ini sudah termasuk on-road cost. Untuk transmisi, hanya tersedia dalam tipe CVT.

Beberapa perubahan juga dilengkapi termasuk gigi standar. Toyota Corolla ZR Review 2016 menggambarkan bahwa gigi standar mobil ini telah dikerjakan ulang menjadi barang-barang yang sangat terbaru dari sistem hiburan, interior, dan eksterior. Body kit akan menjadi gaya ekstrovert, lampu depan LED akan dimodifikasi menjadi bentuk ganda, roda akan berada di 17 inci, dan 7,0 inci untuk antarmuka multimedia ditambah 4,2 inci untuk fitur informasi pengemudi.

Toyota Corolla ZR Review 2016 telah menguji fitur keselamatan yang disertakan dalam mobil Toyota terbaru ini. Keselamatan memiliki lima bintang pada peringkat untuk uji tabrakan ANCAP. Itu adalah bukti betapa dahsyatnya fitur keselamatan mobil ini. Fitur yang sangat bagus ada di safety kit mobil ini. Perlengkapan tersebut adalah pelindung lutut pada kursi pengemudi, tirai panjang, juga sisi depan dan tirai samping depan ganda. Setiap kali terkena bahan padat lainnya seperti kendaraan lain atau hanya pembatas jalan, mobil ini tidak akan pernah dirugikan.

Namun tetap saja, ada beberapa kekurangan dari fitur keselamatan yang dimiliki oleh mobil ini. Berdasarkan pada Ulasan Toyota Corolla ZR 2016, meskipun mendapat peringkat terbaik untuk pengujian tabrakan, masih ada beberapa kekurangan. Kurangnya sistem bantuan yang secara aktif dioperasikan setiap kali mobil ini dimulai adalah alasan mengapa mobil ini tidak cukup lengkap. Fitur-fitur seperti pandangan blind spot, peringatan lintas-lalu lintas, rem otonom untuk situasi darurat seperti itu tidak termasuk dalam mobil ini bahkan pada tipe standar mobil ini.

Bagian luar mobil ini luar biasa hebat. Tapi, interiornya tak terbantahkan. Itulah alasan pertama mengapa pelanggan memilih mobil ini sebagai kendaraan favorit mereka berdasarkan Toyota Corolla ZR Review 2016. Eksteriornya luar biasa pada tampilannya karena ada beberapa perubahan yang diterapkan pada versi terbaru dari hatchback Toyota Corolla. Tetapi interiornya sangat indah. Itu mendapatkan semua sentuhan terbaik untuk mewujudkan mobil impian seperti itu. Hal-hal yang diimpikan benar-benar ada pada sistem hiburan yang diperlengkapi di dalam mobil. Semua model baru dari sistem hiburan memperindah dekorasi interior yang diselesaikan oleh model baru piano yang diukir dikelilingi oleh dekorasi hitam. Itu membuatnya terlihat sangat elegan dan lebih modern daripada versi lama.

Meskipun bukan media hiburan terbaik untuk mobil hatchback seperti itu, fungsinya cukup sederhana dan memiliki peningkatan yang besar. Tapi, hal menarik lainnya ada di kokpit yang ditawarkan. Instrumen yang berkerumun di kokpit jauh lebih rapi daripada versi terakhir. Dapat dikatakan, sebagian besar dari Toyota Corolla ZR Review 2016, bahwa gaya berantakan muncul adalah efek dari antarmuka info pengemudi yang dilengkapi di sana. Layar itu sangat membantu untuk segala jenis perjalanan. Tapi, satu kekurangannya adalah tidak ada alat pengukur kecepatan digital.

Penyimpanan atau kopernya disajikan dengan cara yang sangat indah. Berdasarkan Toyota Corolla ZR Review 2016, ada banyak penyimpanan berguna yang benar-benar dapat digunakan untuk menyimpan segala jenis bahan atau barang. Ada tempat penyimpanan di bagian depan mobil. Penyimpanan ini digunakan untuk penyimpanan smartphone bahkan tidak begitu besar, itu sudah cukup untuk smartphone dan juga posisinya sedikit tersembunyi. Kekurangannya ada di ruang kepala, itu sangat terbatas disediakan karena ada atap kaca seperti di atas.

The Powertrain 2016 Toyota Corolla ZR Review

The 2016 Toyota Corolla Ulasan ZR menjelaskan bahwa tidak akan ada daya ekstra yang ditawarkan oleh mobil ini. Ini akan menjadi jumlah yang sangat bagus dari mesin stabil. Ini membawa 1,8 liter mesin empat silinder. Mesin akan menghasilkan torsi 173 Nm dan 103 kW. Itu juga baru yang bagus tentang konsumsi bahan bakar mesin ini. Itu mendapat pengurangan hingga 8% untuk model CVT. Jadi, itu akan memiliki 6,1 liter setiap 100 km perjalanan.

Untuk awal, CVT dan mesin sebagian besar digabungkan dengan energi yang sangat baik, kata Toyota Corolla ZR Review 2016. Respon yang bagus, throttle yang baik, performa yang bagus hanya apa yang akan didapat dari mobil ini. Dan untuk informasi lebih lanjut, ada beberapa revisi pada noise CVT yang akan dikurangi, maka, suara fuzzy akan berada di kabin ambience sebagai efeknya.

Ketika Tinjauan Yang Baik Dapat Menyakiti Bisnis Anda

Setiap pemilik bisnis tahu bahwa kunci untuk tetap terbuka adalah ulasan positif dari mulut ke mulut. Dengan munculnya Internet, kata-kata itu telah online, dan sekarang sebagian besar pelanggan memeriksa ulasan online sebelum membuat keputusan pembelian. Anda akan berpikir bahwa mendapatkan ulasan yang baik akan menjadi hal yang baik dalam semua kasus. Dan kamu salah.

Ulasan online hanya berfungsi untuk bisnis jika sah dan diperoleh melalui penilaian jujur ​​atas produk yang dijual, layanan pelanggan yang terlibat, harga, dan pertimbangan penting lainnya yang membuat keputusan pembelian. Sayangnya, ada peningkatan jumlah kejadian yang tidak nyaman saat peninjauan online dilakukan oleh pemilik yang tidak bermoral dengan harapan mendapatkan lebih banyak perhatian positif dan lebih banyak penjualan untuk bisnis mereka. Ini agak seperti bermain roulette Rusia karena konsumen menjadi lebih canggih dalam menemukan ulasan penipu, dan regulator pemerintah menjadi lebih agresif dalam menyiangi posting palsu.

Berikut beberapa alasan mengapa ulasan yang bagus dapat menjadi bumerang jika ditaruh sebagai bagian dari strategi peninjauan palsu:

Ulasan palsu menghancurkan kepercayaan. Jika bisnis Anda dikesampingkan karena menggunakan ulasan penipu dan Anda tertangkap melakukannya, tidak ada cara yang akan diterjemahkan menjadi sesuatu yang baik untuk basis pelanggan Anda. Kepercayaan adalah elemen kunci dalam lingkungan online yang sangat kompetitif, dan ketika Anda kehilangan kepercayaan itu, kemungkinan Anda kehilangan pelanggan itu selamanya.

Ulasan palsu dapat membunuh laba Anda. Tidak hanya scam yang meninjaunya ide yang buruk, jika sebuah bisnis tertangkap ada peluang bagus mereka mungkin akan melihat denda dan hukuman. Bisnis yang lebih besar telah didenda jutaan dolar karena memposting ulasan palsu dan iklan online palsu. Bisnis online yang lebih kecil mungkin tidak dapat mengatasi penalti keuangan yang dapat mereka tanggung jika mereka tertangkap dalam skema ulasan palsu.

Ulasan palsu umumnya terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Dihadapkan dengan rentetan informasi online, konsumen menjadi lebih pintar dari sebelumnya. Banyak yang menjadi ahli dalam ulasan ulasan yang terdengar terlalu bagus atau terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Bahkan jika Anda berhasil menarik pelanggan berdasarkan ulasan penipuan yang cemerlang, pelanggan akan tahu bahwa mereka sudah ada ketika mereka melihat realitas bisnis Anda. Dan ketika itu terjadi, mereka akan mencurangi bisnis Anda dengan sekumpulan ulasan online negatif yang akan melakukan segala macam kerusakan pada kredibilitas dan laba Anda.

Ulasan palsu membunuh kinerja pencarian lokal Anda. Jika ulasan Anda ditandai sebagai salah, kinerja pencarian lokal Anda akan menderita dan visibilitas online Anda akan turun seperti batu. Anda akan kehilangan peluang berharga untuk terhubung dengan pelanggan baru dan tidak dapat memberikan pengalaman yang sesuai dengan harapan mereka.

15 Tips yang Akan Membantu Anda Menciptakan Kesan Baik Pada Hari Pertama Anda di Tempat Kerja

Mendaratkan pekerjaan impian tidaklah mudah. Anda telah berjuang keras untuk menemukan pekerjaan impian. Anda telah menghadapi banyak penolakan dari para pewawancara. Akhirnya, Anda telah memecahkan wawancara di organisasi impian Anda. Jadi, apa rencana Anda untuk hari yang berharga ini? Kami tahu bahwa sebagian besar dari Anda sedang mencari tahu apa yang harus dikenakan dan bagaimana mengesankan bos dan kolega. Kanan? Anda sadar bahwa kesan pertama sangat penting untuk menonjol pada hari pertama di tempat kerja. Sekarang apa selanjutnya?

Apakah Anda siap untuk pekerjaan baru Anda? Anda bersemangat untuk hari ini. Mungkin, Anda akan stres dan agak gugup. Mungkin menakutkan seperti hari pertama sekolah atau kuliah. Tetapi tahukah Anda bahwa itu normal untuk merasa tegang dan bersemangat.

Kami memberi Anda lima belas kiat yang akan membantu Anda membuktikan keterampilan Anda di tempat kerja dan membuat diri Anda produktif pada hari pertama.

Biarkan Dokumen Anda Siap

Hari pertama Anda dapat menghabiskan dalam menyelesaikan semua formalitas – mengisi formulir, induksi, mengirimkan dokumen, dll. Jadi, akan lebih baik dari departemen sumber daya manusia untuk meminta semua dokumen yang diperlukan di muka yang harus Anda serahkan. Setelah Anda mendapatkan daftar, cukup simpan bersama-sama dalam folder dokumen untuk menghindari kerepotan menit-menit terakhir.

Pelajari Tentang Perusahaan Baru Anda

Sebelum menghadiri wawancara, Anda telah banyak meneliti tentang perusahaan Anda. Tetapi pembelajaran Anda tidak harus berakhir di sini. Anda harus berusaha mengumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan Anda. Baca saja brosurnya atau periksa halaman LinkedIn / Facebook perusahaan dll.

Berpakaianlah dengan tepat

Tidak diragukan lagi, seseorang selalu dinilai oleh pakaiannya. Jadi, seorang pendatang baru harus memilih pakaiannya dengan hati-hati. Anda harus mencoba memahami pakaian apa yang cocok untuk industri Anda. Akan sangat bagus, jika Anda tahu aturan berpakaian dan kebijakan SDM. Jika perusahaan Anda memiliki aturan berpakaian, Anda harus mengikutinya.

Jadilah Tepat Waktu

Pada hari pertama, Anda harus mencapai kantor tepat waktu – tidak terlalu awal atau terlambat. Tinggalkan tempat Anda lebih awal karena Anda tidak tahu rute atau kekacauan lalu lintas. Ada banyak orang di seluruh dunia yang mencapai kantor terlambat. Alasan utamanya adalah mereka tidak menyadari dampak ketepatan waktu. Jika Anda tiba di tempat kerja tepat waktu, Anda dapat mengumpulkan perhatian dan rasa hormat dari senior Anda.

Bawa Pulpen dan Kertas

Serius! Itu penting! Kemungkinannya adalah Anda akan mendapatkan stasioner seperti pena dan notepad dari perusahaan baru Anda. Tetapi Anda harus mempersiapkan diri dengan alat tulis Anda sendiri. Anda dapat menuliskan semua poin penting dengan cepat yang dibagikan oleh orang lain. Jangan lupa untuk meninjau semua catatan di penghujung hari.

Berpikir positif

Sebagai karyawan baru, mungkin Anda harus menghadapi banyak tantangan selama minggu pertama bergabung. Tetapi jangan kecewa pada poin ini. Kita semua tahu bahwa tidak ada yang mustahil di dunia ini karena dunia 'tidak mungkin' itu sendiri mengatakan 'saya mungkin'. Jadi, teruslah mencoba dan Anda pasti akan mengatasi situasi ini.

Dengarkan baik-baik

Selama minggu pertama, Anda harus menjadi pendengar yang baik. Keterampilan mendengarkan yang baik akan membuat Anda memahami hal-hal dengan cepat dan menghindari kesalahan. Ini adalah waktu ketika Anda dapat menyerap sebanyak mungkin informasi yang Anda bisa. Namun, banyak pertanyaan akan terbayang di pikiran Anda. Tetapi Anda harus memilih mereka dengan bijak dan meminta dari orang lain dengan penuh keyakinan.

Bekerja Secara Proaktif

Banyak perusahaan menugaskan karyawan baru mereka proyek-proyek kecil sehingga mereka dapat dengan mudah menangani. Jadi, jika Anda telah menyelesaikan pekerjaan Anda tepat waktu dan memiliki waktu ekstra, maka Anda dapat meminta dari atasan Anda beberapa pekerjaan. Ini akan membantu Anda menciptakan citra yang baik di perusahaan.

Bersosialisasi

Di tempat kerja Anda, kolega Anda akan mengundang Anda makan siang atau kopi. Jadi, Anda harus bergabung dengan mereka. Kami tidak akan menyarankan Anda untuk menghambat pekerjaan Anda. Tetapi Anda harus mencoba mencari teman baru dan menyesuaikan diri dengan lingkungan baru.

Tinggal jauh dari politik kantor

Urus saja urusanmu! Ya, benar sekali! Ketika Anda bergabung dengan sebuah perusahaan, Anda hanya tahu senior dan rekan kerja Anda, tetapi tidak banyak. Waktu berubah ketika gosip kantor dimulai. Sebagian orang akan berbagi perasaan pribadi mereka tentang perusahaan dan memperhatikan kesan Anda. Tetaplah netral dalam hal ini. Jika ada sesuatu yang mengganggumu, maka akan sangat bagus untuk bertanya dari departemen sumber daya manusia atau senior Anda. Misalnya, jika Anda ingin tahu tentang paruh gaji Anda, maka langsung pergi ke orang yang bersangkutan untuk memahami perpisahan gaji Anda, struktur gaji dan komponen-komponennya.

Jangan Ragu untuk Mengajukan Pertanyaan

Ketika Anda bergabung dengan organisasi baru, Anda akan mengetahui tentang proyek mereka. Anda akan mendapat kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru dari senior Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang pekerjaan Anda, maka jangan ragu untuk bertanya. Tidak ada yang akan mengharapkan dari Anda kinerja bintang dari hari bergabung. Jadi, lebih baik untuk mengklarifikasi semua keraguan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan tanpa melakukan kesalahan.

Pertahankan Office Decorum

Menjadi seorang karyawan, Anda harus menjaga sopan santun kantor – apakah itu memakai kartu ID, menjaga keheningan atau mengambil istirahat. Mungkin ada peluang bahwa Anda tidak akan mendapatkan semua fasilitas di tempat kerja baru Anda seperti kantor lama Anda. Tetapi ada sesuatu yang membuat Anda memutuskan untuk beralih.

Tetaplah Terorganisasi

Buatlah sistem untuk melacak semua janji, rapat, tenggat waktu proyek, dan tugas. Anda dapat menggunakan kalender online untuk mengatur pengingat untuk semua tenggat waktu. Anda dapat membuat daftar tugas di awal dan akhir hari.

Jaga Bisnis Pribadi Terbatas

Menurut sebuah penelitian, setiap orang melakukan bisnis pribadi selama timing resmi seperti belanja online, membuat reservasi, mengirim pesan, memeriksa pesan WhatsApp atau email pribadi. Jadi, Anda harus melakukan pembatasan jumlah waktu. Fokus saja pada pekerjaanmu. Jika ada beberapa panggilan telepon mendesak, maka cukup melangkah untuk hadir. Pelajari 16 cara untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja!

Bersantai

Last but not least – santai. Tetap tersenyum J dan memiliki pengalaman hebat. Ingat bahwa setiap orang memiliki hari pertama di tempat kerja. Jadi, mereka mungkin akan memahami situasi dan membantu Anda menyesuaikan diri dengan lingkungan.

Tips yang disebutkan di atas akan membantu Anda menciptakan citra yang baik di organisasi baru sejak hari pertama! Semua yang terbaik!!

Mengapa Membeli Furniture Online Bisa Lebih Baik Daripada Di Toko

Pertama-tama apakah Anda pernah mencoba untuk menemukan bagian yang sempurna atau set furnitur saat berbelanja dan Anda hanya tidak bisa menemukannya sehingga Anda akhirnya menetap untuk sesuatu yang Anda suka tapi itu tidak sempurna. Kadang-kadang kita berada di bawah batasan waktu ketika membeli furnitur karena rumah kita mungkin benar-benar kosong dan semakin cepat kita mendapatkan perabotan semakin cepat kita benar-benar dapat tinggal di rumah kita dengan nyaman. Inilah sebabnya mengapa kita menetap kadang-kadang. Namun, furnitur bisa sangat mahal dan itu adalah sesuatu yang kebanyakan dari kita akan miliki selama bertahun-tahun yang akan datang! Jadi, bukankah penting untuk menemukan potongan yang sempurna atau mengatur tanpa kerumitan?

Kedua, ketika Anda harus pergi dari toko ke toko, itu bisa sangat menyita waktu dan membuat frustrasi. Butuh berminggu-minggu berkeliling lagi dan lagi sebelum akhirnya menemukan sesuatu yang Anda sukai. Sebagian besar dari kita memiliki keluarga untuk menghadiri acara dan kegiatan olahraga yang harus kita kendarai untuk anak-anak kita sepanjang waktu. Menemukan waktu untuk berbelanja furnitur tampaknya tidak mungkin. Toko-toko terbaik juga bisa jauh jaraknya sehingga bisa memakan waktu satu hari setiap kali Anda melihatnya. Proses ini bisa memakan waktu berminggu-minggu. Mungkin butuh waktu lebih lama karena sekarang mungkin itu harus dipesan dan sekarang Anda mungkin bisa menunggu berbulan-bulan sebelum Anda mendapatkan barang. Kemudian, kapan dan jika Anda menemukan sesuatu yang tersedia untuk diambil maka dan di sana Anda bisa membayar mahal untuk itu dan bahkan tidak mengetahuinya. Beberapa toko furnitur mengenakan biaya banyak jika Anda ingin barang Anda dikirim ke rumah Anda juga.

Jika Anda mempertimbangkan membeli furnitur secara online, itu bisa mengurangi banyak masalah yang muncul saat berbelanja furnitur. Ketika Anda berbelanja online Anda dapat dengan cepat melihat ratusan set ruang makan, set tempat duduk, set bar, sofa, kursi bar, furnitur teras dan banyak lagi. Ini akan memungkinkan Anda untuk dapat menemukan hanya bagian yang sempurna atau set yang Anda cari jauh lebih cepat daripada pergi dari satu tempat ke tempat lain. Setelah semua kita menghabiskan banyak waktu di rumah kita, jadi tidakkah Anda ingin rumah Anda senyaman mungkin? Dengan berbelanja perabotan online Anda bahkan bisa melakukan ini di piyama Anda yang duduk di depan TV menghirup teh sementara anak-anak sedang tidur! Juga, jika Anda memiliki orang yang dicintai, mereka dapat berada di sana bersama Anda untuk membantu. Kita semua tahu banyak pasangan tidak membuat keputusan besar yang mempengaruhi keluarga tanpa memiliki separuh yang lebih baik. Jadi ini akan membantu menghemat waktu juga.

Juga, banyak toko ritel online menawarkan pengiriman gratis sekarang dan perabotan akan dikirimkan langsung ke pintu Anda. Mereka biasanya akan memiliki deskripsi yang bagus yang tersedia di setiap daftar yang akan menyertakan dimensi masing-masing bagian juga. Jadi, tidak ada lagi berjalan di toko furnitur dengan pita pengukur. Situs web yang bagus juga akan memiliki banyak gambar yang bagus sehingga Anda akan merasa yakin dengan apa yang Anda dapatkan.

Memilih Seragam Housekeeping Baik Untuk Bisnis Anda

Di dalam industri rumah tangga, ada beberapa pertimbangan utama yang harus dipertimbangkan ketika memilih seragam. Memilih seragam yang tepat dapat membantu staf untuk menangani pekerjaan mereka dengan lebih baik, sementara seragam yang salah dapat memperlambat dan menjadi kotor dengan sangat cepat. Untuk membantu staf Anda semaksimal mungkin, penting bagi Anda untuk meluangkan waktu untuk mempertimbangkan semua pilihan Anda, dan pastikan bahwa Anda benar-benar memilih seragam yang akan sangat membantu karyawan Anda, sambil tetap memastikan bahwa staf rumah tangga terlihat yang terbaik.

Kantong adalah teman nomor satu anggota staf rumah tangga. Dengan memastikan bahwa seragam memiliki banyak staf kantong akan dapat dengan cepat dan mudah membawa serta beberapa perlengkapan pembersih kecil seperti handuk, dan bahkan sebotol kecil pembersih. Ini dapat mengurangi jumlah waktu yang mereka kumpulkan dan menggali gerobak untuk persediaan tertentu. Berhati-hati untuk mencari kantong dalam juga akan memastikan bahwa persediaan tidak mudah jatuh dari kantong juga.

Celemek bisa menjadi cara yang bagus untuk menambahkan ruang saku tambahan, ditambah bantuan untuk melindungi barang-barang pakaian. Melihat semua jenis celemek yang tersedia, sebagian besar pemilik bisnis memilih setengah apron yang mengelilingi pinggang itu sendiri. Namun, ada juga apron gaya lengkap yang tersedia. Memilih celemek dengan banyak ruang saku juga penting untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan tampilan yang Anda inginkan, sementara masih memiliki banyak kantong.

Anda juga harus mencari sepatu yang sangat nyaman juga. Meskipun sepatu tahan tergelincir adalah penting, alas kaki dengan bantalan yang benar juga penting. Dengan memiliki sepatu yang empuk, Anda akan melindungi diri dari kekerasan yang bisa terjadi pada kaki yang sebaliknya, dan membantu memastikan bahwa kaki yang sakit tidak membuat staf tidak masuk kerja.

Mengambil sedikit waktu untuk melihat pilihan warna sangat penting. Anda membutuhkan warna yang akan terlihat bagus dengan logo Anda, terlihat baik bersama-sama, tetapi juga tahan terhadap noda dan kotoran. Anda tidak ingin staf rumah tangga tampak kotor dan tidak terawat setelah membersihkan hanya satu area. Sebaliknya, seragam yang menyembunyikan kotoran akan dipakai dan terlihat jauh lebih baik karena noda dan kotoran tidak akan langsung terlihat oleh staf. Pemilihan warna yang tepat akan sangat memengaruhi penampilan keseluruhan.

Carilah kain yang dirawat juga. Ini akan membantu dengan cepat dan efektif menghilangkan kotoran dan noda dari seragam, sambil tetap mempertahankan warna. Dengan menghabiskan sedikit tambahan dolar dengan setiap pembelian seragam untuk mendapatkan kain berkualitas baik yang tahan noda Anda akan sangat memperpanjang umur seragam dan akhirnya menghemat banyak uang. Tentu saja, biasanya mendapatkan kain tahan noda akan menambah biaya seragam, ini seperti biaya kecil selama waktu, bahwa itu akan menjadi bodoh untuk tidak bersikeras pada kain yang dirawat.

Apakah Seragam Cara yang Baik untuk Meningkatkan Disiplin dan Motivasi Siswa?

Seragam sekolah memiliki sejarah yang cukup pendek dan agak kotak-kotak. Untuk semua tujuan praktis, seragam sekolah seperti yang kita kenal sekarang memiliki akar dalam sistem sekolah umum Inggris. Demi kejelasan, sekolah negeri di Inggris setara dengan sekolah swasta Amerika, dan sekolah umum Amerika setara dengan sekolah Negara Bagian Inggris.

Hingga pertengahan abad ke-19, sekolah-sekolah umum di Inggris adalah pusat dari elit kaya, yang merupakan mandat selanjutnya dari Kerajaan Inggris. Namun demikian, mereka sangat tidak teratur, dengan siswa berperilaku seperti yang mereka inginkan. Seragam mulai diperkenalkan sebagai sarana untuk menanamkan tingkat disiplin dan semangat tim yang lebih besar, dan dengan cepat memperoleh penerimaan dalam sistem sekolah negeri. Cukup luar biasa beberapa seragam ini masih relatif tidak berubah hari ini.

Seperti yang sering terjadi, kelas menengah – yang menurut tradisi telah mengirim anak-anak mereka ke sekolah yang lebih kecil, kurang eksklusif, tetapi masih didanai swasta mulai mengambil busana untuk seragam sekolah yang telah diadopsi oleh atasan sosial mereka dahulu. Pada tahun 1870, Undang-Undang Pendidikan membuat sekolah untuk semua wajib bagi semua orang di Inggris, dan banyak sekolah negeri yang baru secara alami mengadopsi kebijakan-kebijakan seragam yang begitu sangat dianut dalam sistem swasta.

Sejak saat itu, hingga tahun 1960-an seragam sekolah praktis di Inggris.

Pengalaman orang Amerika adalah sesuatu yang sangat berbeda. Seragam sekolah (kecuali di sekolah Katolik atau paroki) hampir tidak dikenal. Banyak sekolah memiliki aturan berpakaian, yang eksklusif daripada preskriptif. Jins biru dan sepatu hak tinggi, misalnya, mungkin dilarang, tetapi para siswa tidak diberi tahu apa yang harus mereka kenakan.

Ini persis sistem yang didukung oleh seragam sekolah kami yang dimulai di sekolahnya di Houston Selatan pada akhir tahun 1950-an, dan di mana dia menggambarkan peningkatan signifikan dalam disiplin dan nilai.

Pada tahun 1996, Presiden Clinton menginstruksikan Sekretaris Pendidikan untuk kemudian Richard W Riley untuk mengirim Manual tentang Seragam Sekolah ke setiap Distrik Sekolah di negara tersebut. Panduan ini menetapkan posisi Pemerintah, menciptakan pedoman untuk semua sekolah di mana mereka dapat memodelkan persyaratan seragam mereka. Pandangan pemerintah adalah bahwa pengadopsian seragam sekolah akan mengurangi kekerasan dan ketidakdisiplinan di sekolah-sekolah, tetapi tidak sampai sejauh yang seragam wajib, keputusan tersebut diserahkan kepada masing-masing distrik sekolah.

Pandangan Pemerintah jelas tidak dibagi oleh orang tua, murid atau administrator distrik sekolah. Pada tahun 1998, hanya 11% dari Sekolah Dasar Umum telah mengadopsi kebijakan yang seragam, dan pada tahun 2000, angka itu hanya meningkat menjadi 15,5%.

Keputusan untuk mengadopsi seragam tidak konsisten di seluruh negeri.

Sekolah-sekolah pinggiran kota memiliki tingkat penerimaan yang relatif lebih rendah, mungkin mencerminkan upaya kelompok orang tua yang lebih terpolitisasi.

Para pendukung di masing-masing sisi perdebatan tentang sekolah tampaknya memiliki pendapat yang bertentangan dan hampir polar, dan ada kabut statistik dan kontra-statistik yang tersedia untuk mendukung salah satu proposisi.

Apakah mereka sebenarnya bermanfaat dalam meningkatkan disiplin dan motivasi? Saya percaya demikian, dan pengalaman di South Houston menunjukkan bahwa saya benar!

Staf melaporkan penurunan yang cukup besar dalam kekerasan dan ketidakdisiplinan, dan rata-rata peningkatan dua tingkat dalam kinerja akademik pada akhir tahun di mana kebijakan yang seragam diperkenalkan. Mungkinkah itu hanya kejadian bersama? Sepertinya tidak mungkin.

Tidak ada keraguan bahwa ketika sebuah sekolah mengadopsi kebijakan yang seragam, itu mengirimkan pesan yang jelas dan tegas kepada orang tua dan siswa. Dikatakan bahwa ini adalah organisasi inklusif di mana setiap orang terlihat sama, dan akan diperlakukan seperti itu. Sekolah adalah tentang belajar, bukan tentang memamerkan atau mencetak poin fashion.

Beberapa orang akan membuat kita percaya bahwa anak-anak membenci seragam – akan, banyak anak akan mengatakannya sendiri, tetapi fakta-fakta memercayai pendapat ini. Anak-anak, ketika mereka bergabung dengan organisasi dengan seragam, tidak bisa menunggu untuk masuk ke dalamnya.

Sebagian besar dari kita memiliki kebutuhan bawaan untuk menjadi bagian dari kelompok, untuk merasa diterima dan dipahami oleh rekan-rekan kita, dan jika mungkin untuk memiliki kekaguman dan rasa hormat mereka. Ini tidak hanya berlaku untuk anak-anak; itu berlaku untuk anggota bab lokal Anda Hell's Angels yang sadar.

Tentu saja, salah satu tanda jelas dari kelompok diskrit adalah seragamnya.

Ketika Anda memberikan seorang anak dengan seragam, Anda memberinya kunci instan untuk diterima di dalam kelompok, kesempatan untuk memilikinya dan merasa menjadi bagian darinya.

Mereka yang menentang seragam akan mengatakan bahwa dengan menempatkan seorang anak berseragam, Anda mengambil hak konstitusionalnya untuk kebebasan berekspresi. Namun demikian, bukankah menarik untuk dicatat bahwa dibiarkan untuk diri mereka sendiri, anak-anak akan ke tingkat yang lebih besar atau lebih kecil memilih seragam mereka sendiri. Ini mungkin tidak identik secara detail, tetapi lihat saja setiap kelompok anak muda, dan apa yang Anda lihat? Sepatu merek X, jeans Y Brand, topi bisbol terbalik – atau celana terkulai! Sangat bebas berekspresi!

Menurut Warren, "Dengan lebih dari tiga puluh tahun penurunan pemahaman dasar, dan standar untuk, apa yang dapat diterima dalam masyarakat yang sopan, meskipun, seragam sekolah mungkin apa yang diperlukan untuk mencoba mengembalikan kepada anak-anak kita rasa martabat, diri -respeksi, menghormati pendidikan, dan kesadaran tentang apa yang pantas di mana. " 1

Desain seragam dapat sedemikian rupa sehingga tidak menghalangi ekspresi individualitas dengan memungkinkan penggunaan tombol dan badge rendah kunci.

Lebih jauh lagi, jika siswa dengan jelas melihat bahwa mereka tidak dapat mengekspresikan individualitas mereka dengan mengenakan pakaian gaya ekstrim, mereka jauh lebih mungkin untuk mencoba melakukannya melalui pencapaian mereka.

Penggunaan seragam dan identifikasi dengan kelompok ini memiliki beberapa manfaat halus lainnya yang telah dieksploitasi dengan cerdas oleh militer selama berabad-abad. Terutama, keanggotaan kelompok dan mengenakan seragam membawa rasa kesetiaan kepada kelompok. Tidak dapat diterima untuk membiarkan kelompok itu jatuh, atau membuatnya menjadi buruk. Semangat yang sama yang bekerja di tim infanteri juga bekerja di kelas – "bersama-sama kita bisa melakukannya!"

Oleh karena itu, sangat mengherankan bahwa banyak dari mereka yang sangat menghargai individualitas gagal melihat fenomena yang sangat dapat diamati ini, yang tanpanya angkatan bersenjata kita akan menjadi lebih buruk daripada tidak berguna.

Bagian penting dari psikologi keanggotaan dan identitas kelompok adalah perasaan aman yang datang dari tidak teridentifikasi aneh atau 'berbeda'.

Sangat dipahami bahwa di masyarakat dan di sekolah, anak yang 'berbeda' adalah orang yang dipilih, dilecehkan atau diganggu. Seragam sekolah yang dirancang dengan baik menghilangkan setidaknya beberapa tanda 'perbedaan' yang terlihat dengan segera.

Tahun Sekolah Fort Wayne mengatakan "Seragam, dengan semua siswa tampak sama, dapat menanamkan rasa kebersamaan sekolah. Sama seperti seragam yang mengukuhkan tim olahraga atau penyedia layanan publik, seperti polisi, ia menyediakan tautan ke orang lain di Anda komunitas sekolah. Itu bisa membuat Anda merasa seperti Anda bagian dari gambaran yang lebih besar, daripada berdiri di sekolah besar. " 2

Ada juga keuntungan ekonomi yang bisa diperoleh dari kebijakan yang seragam. Jika ada kebijakan, tidak ada lagi tekanan pada orang tua oleh alas kaki terbaru misalnya, atau apa pun aksesori saat itu. Untuk murid, kemungkinan dianggap sebagai orang miskin, atau orang tua yang tidak berhasil dihindarkan, dan stigma yang terkait dihindari.

Ketika kebutuhan untuk bersaing secara materi dengan sesama murid dihapus, pikiran anak lebih cenderung berfokus pada pendidikannya, mencapai untuk dirinya sendiri dan kelompoknya. Dalam situasi ini sekali lagi, minat individu tidak sepenuhnya subordinasi kepada kelompok itu, tetapi diintegrasikan ke dalamnya dan ditingkatkan olehnya.

Manfaat psikologis yang kecil tetapi signifikan dihasilkan dari kebijakan yang seragam – itu menghilangkan kebutuhan baik orang tua dan anak untuk memutuskan apa yang akan dikenakan ke sekolah, di mana argumen, stres dan kemarahan dapat dihindari.

Ada alasan untuk percaya bahwa seragam sekolah dapat berdampak pada keselamatan di lingkungan sekolah. Bahkan pada tingkat yang paling sederhana, siapa saja yang bukan anggota sekolah dapat diidentifikasi dan diperiksa dengan cepat. Demikian juga, setiap siswa yang seharusnya di sekolah tetapi berkeliaran di sekitar komunitas, bukan dengan mudah dicatat.

Kebanyakan seragam sekolah memiliki desain sedemikian rupa sehingga jauh lebih sulit untuk mensekresi senjata ofensif pada orang tersebut, dan ini akan menghasilkan insiden siswa yang lebih rendah yang mencoba membawa senjata ke sekolah.

Dalam peristiwa tragis di Columbine, para pembunuh (salah satunya yang menyembunyikan senjata di bawah mantel paritnya) terdengar berteriak "Semua orang dengan topi putih berdiri" dalam upaya untuk mengisolasi anggota tim olahraga sebagai target.

Banyak pencurian dan pembunuhan telah dikaitkan dengan sesuatu yang sesederhana iri atas pakaian perancang, dan kebijakan seragam yang memadai menghilangkan risiko itu pada stroke.

Lingkungan pendidikan yang aman terkait erat dengan disiplin dan motivasi. Siswa yang merasa aman cenderung berperilaku menyimpang, cenderung tidak takut pergi ke sekolah, dan memiliki lebih banyak energi untuk dikeluarkan pada studi mereka. Seragam sekolah, sejauh berkontribusi pada lingkungan yang lebih aman, memiliki bagian penting untuk dimainkan.

Kepala Sekolah South Shore School, Seattle, dikutip mengatakan "Dr. John German, melaporkan bahwa" tahun ini perilaku di sekolah telah meningkat 98 persen, pembolosan dan keterlambatan menurun, dan kami belum pernah melaporkan satu insiden pencurian . "3

Salah satu pengkritik seragam sekolah telah bertanya "Apakah kita baik-baik saja dengan kehilangan satu anak saja yang mungkin berhenti sekolah jika seragam dimandatkan?"

Orang mungkin bertanya dalam jawaban "Apakah lebih baik kehilangan satu anak yang mungkin berhenti sekolah, atau tujuh atau sepuluh yang mungkin terbunuh karena pakaian mereka jelas dan dapat diidentifikasi berbeda?"

Hasil kelas yang baik menuntut perhatian yang ketat terhadap tugas sekolah, dan di kelas (setidaknya untuk testosteron memicu laki-laki muda), salah satu gangguan terbesar adalah perempuan muda yang berpakaian provokatif. Pakaian yang terlalu ketat atau terlalu pendek pada salah satu jenis kelamin adalah pengalih perhatian yang dapat dihapus oleh kebijakan seragam sekolah yang baik, dengan manfaat bagi semua pihak.

Beberapa dari mereka yang menentang seragam di sekolah menyarankan bahwa merancang dan mengawasi kebijakan seragam akan mengurangi secara signifikan dari waktu staf harus menjalankan fungsi mengajar mereka. Salah satu dari mereka melangkah lebih jauh dengan mengatakan "menciptakan dan mempertahankan kebijakan seragam baru akan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk peningkatan instruksional

dan meningkatkan perpecahan, baik di antara staf dan antara staf dan siswa. "

Sebaliknya, pada kenyataannya, kasusnya. Ada masukan waktu untuk membuat kebijakan, tetapi masukan untuk tugas itu harus melibatkan orang tua, siswa dan staf non akademik serta guru. Begitu kebijakan sudah ada, staf pengajar tidak perlu menghabiskan waktu dengan "menjaga polisi", memutuskan apakah rok atau celana baggy terlalu pendek, dan kemudian harus menindaklanjuti masalah konseling dan disiplin yang dapat terjadi.

Lebih dari sepuluh tahun sejak upaya awal Pemerintah AS untuk mempromosikan seragam sekolah, argumen itu mengamuk. Kedua belah pihak menghasilkan statistik untuk mendukung pandangan mereka.

Sayangnya sebagian besar statistik yang tersedia cacat dalam satu atau lain cara 'mungkin karena populasi menggunakan untuk menghasilkan hasil mereka, atau karena kesalahan dalam metode statistik.

Telah disarankan bahwa ada "Tidak ada bukti yang jelas bahwa seragam memiliki dampak yang signifikan terhadap peningkatan prestasi, hanya anekdot yang tersebar."

Jika anekdot yang tersebar ini berasal dari mereka yang berada dalam posisi untuk memantau kinerja, mereka mungkin memiliki beberapa substansi. Tanpa menggunakan statistik murni, mari kita sejenak mempertimbangkan pengalaman Inggris. Meskipun ada perbedaan budaya dan demografi utama antara AS dan Inggris, untuk sebagian besar kami berbagi aspirasi dan nilai-nilai umum, bahasa umum dan keinginan kuat untuk sistem pendidikan kami untuk bekerja dengan baik.

Faktanya adalah sekolah umum di Inggris telah menerapkan kebijakan seragam selama bertahun-tahun. Insiden pembunuhan, budaya geng, penggunaan narkoba, kejahatan kekerasan, penindasan dan ketidakdisiplinan umum di sekolah-sekolah Inggris jauh lebih rendah daripada di sekolah Amerika kami, dan perbedaan utama dalam sistem adalah prevalensi kebijakan yang seragam. Itu hanya berfungsi.

Sumber-sumber.

1. Warren LH, "Manfaat Seragam Sekolah Wajib", p, 3, diambil 21 Agustus 2009 dari helium.com/items/382723-manfaat–mandatory-school-uniforms?page=3

2. Fort Wayne School Administration "Fort Wayne School Year". Diakses pada 21 Agustus dari fwnextweb1.fortwayne.com/adv/special/schoolyear/article0014.html

3. Departemen Pendidikan AS, Februari 1996. "Manual tentang Seragam Sekolah". Diakses 21 Agustus 2009 dari ed.gov/updates/uniforms.html